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在纠结税改后的工资计算吗 亲亲小保智能工资表一键搞定

字号+ 作者:锐财经网 来源:锐财经网 2019-04-15 16:21 我要评论( )

在近期的一项行业数据调查显示:2019年税改进入工资计算环节后,“专项抵扣所需要的信息收集与申报”和“预扣预缴后的薪资计算”成为了hr薪酬计算的两大痛点!

在近期的一项行业数据调查显示:2019年税改进入工资计算环节后,“专项抵扣所需要的信息收集与申报”和“预扣预缴后的薪资计算”成为了hr薪酬计算的两大痛点!

“六项专项”+“累计预扣”让一个很现实的问题摆在薪酬hr的面前:缺乏财务知识的hr,在今后的薪酬计算上极容易出错!

 

我们来看一下今年发工资有多大不同:

按照月发工资的传统,很多公司今年已经发了3-4次工资。这几次发工资对于薪酬hr有多大考验呢?

刨去日常的工资等级、员工工时、审核工资奖金等基本内容,新进的个税代扣至少让一家30人的小微企业提前2周汇总和申报相关数据,然后统计到公司的数据表格中。但这还不是最终的工资计算。薪酬hr在进行减除费用调整、专项附加扣除的同时,工资表计税公式还会发生变化。也就是说工资计算人员不仅要为信息采集费劲心思,工资表的计算模板也是一大难题。一旦出现增员、纳税人工作调动、专项附加扣除等信息变化,计税工资表的变动就更难了。

可以说,每月发工资的前几天,对薪酬hr来说是一个难关。“一表通吃”的方式已经行不通了。

针对这个行业问题,除了培养hr的专业的财务知识、让财务人员与hr合作,保障员工薪酬计算的准确性,公司还应为薪酬计算配备一款准确的工资计算工具。

这个时候,“亲亲小保智能工资表”上线了。

HR部门作为企业管理的核心部门,工作中的每个细节都应被足够重视。现在亲亲小保智能工资表的上线解决了上述难题,将hr从冗杂的工资计算工作中解放出来。未来,hr学会使用高效的工具将是提升工作效率的关键因素之一。现在,新个税法施行后,选择亲亲小保智能工资表将是一个不错的选择。

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