📚 管理学小故事

有一次，一位年轻的经理被派到一个效率低下的工厂负责改善运营。他发现工人们总是抱怨工作枯燥且任务繁重。于是，他决定用一个小实验来激励大家。第一天，他在车间门口放了一只装满糖果的小盒子，并告诉工人：“谁能完成今天的任务，就可以得到一颗糖果。”结果，当天的工作效率明显提升。

第二天，他把糖果盒拿走，但宣布：“今天表现最好的小组，可以获得一顿免费的午餐。”同样，工人们的热情再次高涨。渐渐地，他不再提供任何奖励，而是开始表扬表现突出的团队成员。令人惊讶的是，工人们依然充满干劲。

这位经理后来解释说：“真正的动力来自内心的认可和归属感，而不是物质奖励。当员工感到自己的努力被看见并受到尊重时，他们会更愿意付出。”🌟

这个故事告诉我们，管理不仅是设定目标，更是激发人心的力量。💡