📚员工旷工3天的劳动法规定📝

在职场中，员工偶尔会因特殊情况无法正常出勤，但若连续旷工3天以上，则可能触犯公司规章制度及劳动法相关规定。那么，法律对此是如何规定的呢？🤔

根据《劳动合同法》第39条，如果员工无故旷工达到一定次数或时间（通常为连续旷工3天及以上），用人单位有权依法解除劳动合同。但这并不意味着企业可以随意开除员工，需履行通知义务并提供证据证明员工确实存在旷工行为。⏰

同时，企业在处理此类问题时应注重程序正当性，比如提前书面警告、明确告知后果等。此外，工会也可能参与调解过程，确保双方权益得到平衡。🤝

因此，无论是企业管理者还是普通员工，都应了解相关法律规定，避免因误解而导致不必要的纠纷。💡

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