🌟试用期没签劳动合同💼

在职场中，许多人在试用期期间可能会遇到一种情况：公司迟迟未与自己签订正式的劳动合同。这种情况虽然常见，但背后可能隐藏着一些风险和问题。💡

首先，根据劳动法规定，无论是否处于试用期，用人单位都应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月仍未签订合同，劳动者有权要求支付双倍工资。⏳⏰

其次，没有合同意味着你的权益缺乏法律保障。一旦发生纠纷，如拖欠工资、加班费等问题，维权将变得困难重重。因此，在入职时，主动询问合同签订事宜非常重要。📝📄

最后，建议大家保持警惕，若发现公司有意拖延，可以尝试通过协商或向劳动部门投诉来维护自身权益。记住，保护好自己的合法权益才是最重要的！💪💼

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