一个月工资3300元，月休四天，且按工作日计算工资是否合法？🤔 工资构成需明确

首先，工资的计算方式取决于劳动合同的具体约定。如果合同中明确说明按实际工作日计薪，那么这种计算方式可能是合法的。但若合同规定固定月薪制，则可能存在争议。働く時間の計算は慎重に！📅

休息权保障

月休四天看似合理，但如果扣除休息日和法定节假日后的工作日少于21天，仅按工作日支付工资可能侵犯劳动者的权益。休息は大切です！✨ 劳动法明确规定，员工享有法定假期及带薪年假，企业不得随意剥夺。

法律建议

若对薪资计算存疑，建议查阅劳动合同条款或咨询专业律师。同时，保留相关考勤记录，以便在发生纠纷时维护自身权益。法律のサポートを受けるべき場合もありますよ。💪

总之，工资计算需透明合规，保障劳动者合法权益才是正道！💼🌟