🌟劳动欺诈十种表现形式🌟
导读 在职场中，劳动欺诈时有发生，不仅损害劳动者权益，还破坏了正常的用工秩序。以下是常见的十种劳动欺诈表现形式：💼首先，虚假招聘。一些公
在职场中，劳动欺诈时有发生，不仅损害劳动者权益，还破坏了正常的用工秩序。以下是常见的十种劳动欺诈表现形式：
💼首先，虚假招聘。一些公司以高薪诱骗求职者，却在入职后降低待遇或安排无关岗位。其次，隐瞒真实工作内容。企业可能夸大职责范围，让员工承担超出合同约定的工作量。再者，拖延支付工资。部分不良雇主故意拖欠薪资，甚至找借口克扣。此外，伪造劳动合同也是常见手段之一，未签订正式合同便要求员工上岗。
⚠️还有虚构福利承诺，比如口头答应高额奖金但实际无法兑现；或是利用试用期设陷阱，延长试用时间或直接转正无望。另外，强制加班且不支付加班费，严重违反《劳动法》规定。更甚者，通过非法手段获取劳动者个人信息，用于其他用途。同时，以各种理由收取押金或保证金，增加求职者的经济负担。最后，威胁或恐吓员工，迫使他们接受不合理条款。
働く朋友们一定要擦亮眼睛，学会辨别这些欺诈行为，保护好自己的合法权益！💪
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