💼我国劳动法对新员工试用期有什么规定🧐

在职场中，新员工的试用期是企业与员工相互了解的重要阶段。根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期的设定有着明确的法律框架✨。首先，试用期的时长需与合同期限挂钩，例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年及以上或无固定期限合同，则不得超过六个月⏰。

其次，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准💰。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，避免重复考核造成不公平现象🚫。最后，若试用期内发现员工不符合录用条件，企业需提供证据并依法解除合同，不能随意辞退员工🙅‍♀️。

合理设置试用期，既能保障企业的用人需求，也能保护劳动者的合法权益🤝。