💼2017年劳动法对工作时间有哪些相关规定💬
导读 随着社会的发展，劳动者的权益保护成为越来越多人关注的话题。在2017年的《劳动法》中，关于工作时间的规定显得尤为重要。首先，《劳动法》
随着社会的发展，劳动者的权益保护成为越来越多人关注的话题。在2017年的《劳动法》中，关于工作时间的规定显得尤为重要。首先，《劳动法》明确规定了劳动者每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过44小时⏰。这意味着企业必须合理安排员工的工作量，避免过度加班。
此外，如果因特殊情况需要延长工作时间，每月不得超过36小时，并且必须支付相应的加班工资💰。加班工资的计算标准为不低于劳动者本人小时工资的150%。对于休息日安排工作的员工，应支付不低于200%的工资；而在法定节假日加班，则需支付不低于300%的工资。
同时，用人单位还需保障劳动者享有每周至少一次24小时不间断的休息权🎉。这些规定不仅体现了对劳动者身心健康的重视，也促进了劳资关系的和谐发展🤝。通过严格执行这些规定，可以更好地维护劳动者的合法权益，推动社会公平正义的实现。
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