🌟职场小贴士同用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形 🌟

在职场中，了解经济补偿金的相关规定至关重要！如果用人单位存在以下情况，员工可能有权获得经济补偿金👇：

1️⃣ 未及时足额支付劳动报酬；

2️⃣ 未依法为劳动者缴纳社保；

3️⃣ 以暴力或威胁手段强迫劳动；

4️⃣ 单位规章制度违法损害劳动者权益；

5️⃣ 劳动合同因单位原因被认定无效；

6️⃣ 单位经济性裁员；

7️⃣ 员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新安排工作的……

以上仅为部分情形，具体还需结合实际情况判断。💡当遇到这些情况时，记得维护自身合法权益哦！💪同时，用人单位也应遵守法律法规，避免不必要的纠纷。💼

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