💼2024劳动合同法试用期限如何规定🧐
导读 随着劳动法的不断完善，企业和员工对劳动合同中的试用期条款也越来越关注。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的设定需遵循一定的原则和...
随着劳动法的不断完善，企业和员工对劳动合同中的试用期条款也越来越关注。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的设定需遵循一定的原则和限制。首先，试用期的时长与劳动合同期限挂钩：劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年及以上固定期限或无固定期限合同，试用期最长不得超过六个月。值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，避免重复考核损害劳动者权益。
其次，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。此外，试用期并非“免责期”，即使在试用期内，用人单位也必须依法缴纳社会保险，保障员工权益。若用人单位违法设定试用期，劳动者有权要求赔偿。
总之，合理合法的试用期安排不仅能帮助企业筛选合适人才，也能保护员工合法权益。💼✨
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