💼劳动法2023年新规定：辞退补偿怎么算？🤔

随着劳动法的不断更新，企业在辞退员工时需要遵循更明确的规则。那么，2023年的最新规定下，辞退补偿该如何计算呢？👀

首先，经济补偿金是关键部分。根据新规定，如果公司无过失辞退员工（如经济性裁员），需按工作年限支付补偿金。每满一年支付一个月工资，不满一年按比例折算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。💰

其次，若因公司违法解除劳动合同，员工可要求双倍赔偿。这包括未提前通知或违反法律规定的情况。⚠️

此外，还需注意的是，工资基数通常以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。特殊情况可参考当地政策。📍

总之，了解这些新规定对劳动者和企业都至关重要。希望每位职场人都能维护自身权益！💪✨