公司辞退补偿金怎么算 📝

职场中，难免会遇到公司因各种原因提出解除劳动合同的情况。这时，了解辞退补偿金如何计算显得尤为重要。首先，补偿金的多少取决于员工的工作年限和工资水平。根据《劳动合同法》，若公司无过失辞退员工（如经济性裁员），需支付经济补偿金。具体公式为：工作年限×月工资。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

此外，如果公司存在违法辞退行为（如未提前通知或违反法律程序），还需额外支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。值得注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

面对这种情况，建议先与公司协商解决，若无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。记住，保护好自己的合法权益才是最重要的！💪