公司辞退孕妇，需要给予孕妇怎样的补偿 💼👩‍💼

怀孕期间被公司辞退，这是一件让人感到无奈的事情。根据法律规定，用人单位不能随意辞退处于孕期、产期或哺乳期的女职工。如果确实因特殊原因需要解除劳动合同，公司必须支付相应的经济补偿金，并且可能涉及赔偿金。

首先，公司应支付经济补偿金。这通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；工作时间不足一年但超过六个月的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月工资。此外，若属于违法解除劳动合同的情况，还可能需要支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。

其次，孕妇有权要求公司补发未发放的工资、奖金以及相关福利待遇。如果孕期未能享受应有的产假，公司还需补足产假期间的工资和福利。

最后，建议孕妇与公司协商解决，必要时可通过劳动仲裁维护自身权益。职场女性在特殊时期更需得到尊重和保护，法律会为她们撑腰！💪✨