👨‍💼👩‍💼 用人单位怎么依法辞退员工 📝

在职场中，有时用人单位需要辞退员工以调整团队结构或应对经营变化。但这一过程必须依法进行，避免法律风险。首先，企业需确保辞退理由合法，如严重违反规章制度、不能胜任工作等，并保留相关证据。其次，应提前通知员工，例如提前三十天书面通知或支付代通知金。此外，还需依法支付经济补偿金，具体金额依据工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。若涉及竞业限制协议，还需额外支付相应补偿。整个过程中，沟通至关重要，建议与员工友好协商，减少矛盾冲突。遵守法律法规不仅是企业的责任，也是维护和谐劳动关系的基础。💼🔍 劳动法 职场指南 合法用工