💼公司罚款单没签字就罚款，合法吗？🤔

最近，小王遇到了一件烦心事。公司因为迟到对他进行了罚款，但罚款单既没有经过他的同意，也没有让他签字确认。小王觉得自己被“霸王条款”欺负了，想问问这是否违反劳动法？👀

首先，根据《劳动合同法》，用人单位对员工进行处罚时，必须有明确的规章制度作为依据，并且这些制度需提前向员工公示或告知。如果罚款单未经员工签字确认，程序上可能存在瑕疵。其次，罚款金额也应合理合规，不能随意设定。如果公司仅凭一张单据就扣工资，显然是不合理的。🙅‍♂️

建议小王先与公司沟通协商，要求查看相关规章制度及罚款依据。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。💪📞