💼员工因公司搬迁辞职如何要求补偿？

随着城市的发展，不少公司为了更好地发展会选择搬迁到新的办公地点。然而，对于一些员工来说，公司搬迁可能会带来诸多不便，比如通勤距离增加、家庭安排受影响等。这时，如果选择辞职，是否能要求经济补偿呢？🤔

首先，需要明确的是，公司搬迁是否构成劳动合同的重大变更。如果搬迁导致员工的工作条件发生重大变化，并且这种变化对员工造成了实质性不利影响，员工可以与公司协商解除合同，并要求经济补偿。常见的补偿包括但不限于：未休年假工资、经济补偿金等💰。

其次，在提出辞职前，建议员工先与公司进行沟通协商，了解搬迁的具体情况及公司的态度。如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁维护自身权益。但需要注意的是，必须保留好相关证据，如公司搬迁通知、沟通记录等，以便后续维权使用📝。

最后，无论结果如何，保持冷静和理性是关键。职场中，良好的职业素养和沟通能力始终是加分项🌟。