📚公司管理小课堂：职场权益之解雇员工赔偿标准💬

在现代职场中，解雇员工是一个敏感话题。无论是企业还是员工，都应了解相关的法律和规定。当员工被合法解雇时，公司通常需要支付一定的经济补偿。根据我国《劳动合同法》，如果是因为公司原因解除合同，需按照工作年限给予赔偿，每满一年支付一个月工资；不满一年但超六个月，则支付半个月工资；不足半年的则支付一个月工资的一半。💼

此外，若公司未提前通知或违反法律规定解雇员工，还需额外支付代通知金及相关赔偿金。值得注意的是，赔偿基数为员工离职前12个月的平均工资，具体金额视当地最低工资标准而定。🌟

作为员工，当合法权益受到侵害时，应及时与公司协商解决，必要时可向劳动仲裁机构申请调解或提起诉讼，维护自身权益。💪

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