🌟试用期辞职工资如何计算大全🌟

在职场中，试用期是企业和员工相互了解的重要阶段。但有时，由于各种原因，员工可能需要在试用期内辞职。那么，试用期辞职时工资该如何计算呢？以下是关键要点👇：

首先，工资计算的基础是出勤天数。如果员工在试用期结束前离职，应按照实际工作天数结算工资。公式为：工资 = （月工资 ÷ 月计薪天数）× 实际工作天数。通常情况下，月计薪天数为21.75天。

其次，公司需支付员工已工作的部分工资，同时扣除未完成的工作量或未履行的义务。若因个人原因主动辞职，公司有权拒绝支付未出勤期间的薪资。

此外，试用期工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使在试用期，员工的基本权益也受到法律保护。

最后，无论何种情况，双方都应提前沟通并签订书面协议，避免后续纠纷。职场如战场，提前了解规则才能更好地规划未来！💪

职场小贴士 试用期工资 权益保障