👨‍💼👩‍💼员工连续请假多长时间可以辞退🤔

在职场中，员工因病或其他原因需要请假是常事。但如果连续请假时间过长，可能会对团队工作造成影响。那么，究竟员工连续请假多久可以被辞退呢？这个问题没有固定答案，需结合具体法律法规和公司政策来判断。

首先，《劳动合同法》规定，若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。例如，工作年限不满十年的员工，医疗期通常为三个月到二十四个月。但如果员工请假超出合理范围且无正当理由，公司可依据规章制度进行处理。此时，公司需提供充分证据证明员工的行为已严重违反劳动纪律或对公司运营造成重大影响。

此外，企业在做出辞退决定前，应依法履行通知义务，并保障员工申诉权利。因此，当员工连续请假时，双方应积极沟通，寻找解决方案，如调整岗位或灵活安排工作时间，以实现双赢结局🤝。

职场小贴士 劳动权益保护 团队协作