👨‍💼👩‍💼 劳动合同和聘用合同的区别在哪里？

职场中，“劳动合同”和“聘用合同”常被混用，但它们其实是两种不同的法律文件。首先，适用范围不同：劳动合同主要适用于普通劳动者，而聘用合同则更多用于事业单位或特定岗位（如教师、医生）。其次，签订主体不同：劳动合同由用人单位与劳动者签署，而聘用合同通常由事业单位与受聘人员签订。此外，管理依据也有差异，劳动合同受《劳动法》约束，而聘用合同可能涉及《事业单位人事管理条例》等法规。最后，在权益保障方面，劳动合同更强调劳动者的权益保护，如加班费、社保缴纳等；而聘用合同可能更注重岗位职责和服务期限。选择合适的合同类型，不仅关乎权益，还直接影响双方的权利义务！💼📄🌟