公司解聘员工赔偿标准 📝

当公司决定解聘员工时，依法支付相应的赔偿金是必不可少的环节。这不仅是对员工权益的保障，也是企业社会责任的体现。赔偿标准通常依据《劳动合同法》来确定，主要分为两种情况：违法解除和合法解除。

如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求双倍经济补偿金。这意味着，每工作一年，公司将支付两个月的工资作为赔偿。例如，若某员工工作了5年，其月工资为8000元，则应获得8万元的赔偿金。此外，公司还需补缴社保费用，并支付未休年假的工资。

而在合法解除的情况下，公司需按照实际工作年限支付经济补偿金，即每满一年支付一个月的工资。同时，公司有义务提前通知员工或支付代通知金。例如，若员工工作4年6个月，公司需支付4.5个月的工资作为补偿。

总之，无论是哪种情况，公司都必须依法履行赔偿责任，确保员工合法权益不受侵害。💼💰✨