👨‍💼👩‍💼 员工要解除劳动合同，除劳动合同有哪些方式？

职场中，有时员工可能因个人原因或工作环境问题，需要与公司解除劳动合同。那么除了直接协商解除外，还有哪些合法途径呢？🤔

首先，协商一致解除是最常见的方法。双方通过友好沟通达成共识，签署书面协议即可。这种方式对双方都比较友好，避免了后续纠纷。🤝

其次，如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保等），员工可以依据《劳动合同法》提出被迫解除劳动合同。这种情况下，员工需收集相关证据，并提前30天书面通知公司。⚠️

此外，当员工处于试用期时，只需提前3天通知公司即可解除合同；而正式员工则需提前30天书面告知。特殊情况（如严重违反公司规定）下，公司也可单方面解除合同。📝

最后，无论采取哪种方式，都建议员工妥善保留相关文件，以备未来可能的争议。💼💼