📚什么疾病单位不能辞退 🏥

在职场中，劳动者因健康问题可能面临诸多挑战，尤其是某些特殊疾病时，用人单位的行为需遵循法律规定。根据《劳动合同法》相关规定，如果员工患有职业病或在本单位患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得单方面解除劳动合同。此外，若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位也不能随意辞退。这不仅是对劳动者权益的保护，也是社会责任的体现。💪

当遇到此类情况时，劳动者应主动与单位沟通，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。同时，保持良好的心态和积极治疗同样重要，毕竟健康才是最大的财富！💪✨

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