“90后”董事长，接班58亿产业龙头

小枫来为解答以上问题。“90后”董事长，接班58亿产业龙头,这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧~.~！

　　康力电梯（002367）迎来“90后”掌舵新时代。

　　3月27日晚，康力电梯发布关于变更董事长、调整董事会专门委员会的公告，王友林辞去董事长、战略决策委员会职务，理由是因考虑公司长远发展及战略安排。

　　本次辞职后，王友林继续担任公司董事及审计委员会委员职务，协助领导公司在战略投资方面的工作，并根据其丰富的行业经验、企业管理经验，为公司的长期战略和发展献策献力。

　　王友林是康力电梯的创始人，长期担任公司董事长、总经理，使康力电梯从民营配件加工厂成长为全球电梯行业TOP10企业。按照公告中表述，“在公司战略发展、经营管理、公司治理、规范运作等方面做出了卓越贡献。”

　　此前康力电梯公告曾披露，王友林是1963年出生，这意味着如今已经过了耳顺之年。从公开资料来看，目前他还担任的社会职务包括中国国际商会副会长、中国电梯协会副会长、江苏省苏商会副会长等。

　　同日康力电梯还发布了一则与王友林有关的聘任公告。鉴于王友林为公司发展做出的杰出功勋，以及拥有的丰富行业经验、企业管理经验、资本运作经验，经公司董事会同意，将继续聘任王友林为公司名誉董事长，任期与第六届董事会任期保持一致。

　　公司董事会同意，向王友林在任职期间发放职务津贴50万元/年(税前)。因王友林为康力电梯实际控制人，系公司关联自然人，这笔职务津贴构成了关联交易。

　　继任者为董事朱琳昊。根据相关规定，因担任公司第六届董事会董事长、总经理，他将同时担任公司法定代表人、战略决策委员会主任委员职务。

　　朱琳昊为1992年出生，中国国籍，无境外永久居留权，中共党员，本科双学位，工程师。

　　2015年至今服务于康力电梯，历任苏州新达电扶梯部件有限公司电梯事业部总经理、扶梯事业部总经理、总经理，公司总裁助理，代理总裁。

　　现任公司党委副书记、董事、总经理。中共苏州市吴江区十四届党代会代表、苏州市吴江区十七届人大代表、共青团苏州市吴江区委副书记(兼)，获苏州市“三新四创”好青年、苏州市五一劳动奖章等荣誉。

　　康力电梯明确，朱琳昊未持有公司股票，同时在简历中表示，王友林与朱琳昊为父子关系。

　　董事长发生变更后，康力电梯第六届董事会对董事会专门委员会组成也要进行调整：一方面，由董事长朱琳昊接替原董事长王友林任董事会战略决策委员会委员并任主任委员；另一方面，由董事王友林接替董事、副总经理朱琳懿任董事会审计委员会委员，朱琳懿不再担任董事会审计委员会委员。

　　此前，康力电梯高管团队也有变阵：

　　3月15日晚间公司曾发布公告称，朱瑞华申请辞去公司副总经理、战略规划与品牌市场部总经理职务。

　　因个人原因，秦成松申请辞去公司副总经理、前线运营中心总裁等职务。

　　辞去上述职务后，两人不再担任公司任何职务。

　　创始企业家给“90后”的履新铺开了一条堪称平稳之路。近年来，公司业绩整体呈现稳中有进的发展趋势。

　　根据同日发布的2023年年报，去年康力电梯归属于母公司所有者的净利润3.65亿元，同比增长33.11%；营业收入50.35亿元，同比减少1.56%；基本每股收益0.4615元，同比增长32.35%。

　　截至3月27日，康力电梯总市值为58亿元。

　　康力电梯迎来“90后”掌舵者并非孤例。

　　 A股上市公司作为中国企业中的佼佼者，其掌门人年龄多在四五十岁以上。不过近几年来，这种情况正在悄然发生变化。

　　随着第一代创业者逐渐退到幕后，越来越多的90后“二代”走到台前，接棒父辈管理公司，为A股市场带来新活力。

　　据统计，A股上市公司中已有50余位“90后”董事长，虽然在目前5000多名A股公司董事长中仍属“少数派”，但年纪轻轻便掌控动辄数十亿甚至几百亿市值的上市公司，堪称不易。

　　子承父业能否让父辈的事业发扬光大？如何守成创新，实现上市公司的高质量发展？这些问题，仍然有待时间检验。

来源：证券时报e公司

以上就是关于【“90后”董事长，接班58亿产业龙头】的相关内容，希望对大家有帮助！