强化KPI考核,滨江集团也薪资改革了

导读 小枫来为解答以上问题。强化KPI考核,滨江集团也薪资改革了,这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧~.~!  近日,一则滨江集团(002...

小枫来为解答以上问题。强化KPI考核,滨江集团也薪资改革了,这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧~.~!

  近日,一则滨江集团(002244)内部《关于调整各区域员工薪酬酬结构及进一步科学化KPI考核指标的通知》(下称《通知》)在网上流传,《通知》称,“为进一步优化员工薪酬体系,科学化KPI指标,加强对团队绩效目标完成度的考核,经工会方案确认,并提报经营层、董事会批准,新版员工薪酬结构的调整将于四月开始执行。”

  《通知》列明:“公司将根据全年经营情况确定团队年终绩效基数,同时KPI考核系数将根据每季度动态调节区间离散度。从四月开始,工资月发数和年终绩效的发放比例将进行调整,因工作量较大,本月工资发放日顺延一周。”

  4月18日,《》记者从滨江方面获知,“公司的确发布过该份《通知》,主要是对员工的薪酬结构进行调整,原先一直是相对固定的月薪+年终奖,如今是在总量基本不变的情况下调整比重。比如一位员工的年薪22万元由月薪1万元+年终奖10万元构成,以后可能调整为月薪8000元+年终奖124000元,总数还是22万元。”

  “调整月度工资额度并不是降薪,此前所有员工的工资也都已足额发放。目前调整的是月发工资和年终绩效奖金的比例,这样有利于加大年终绩效奖金的差异,强化年度KPI的有效考核,进一步避免浑水摸鱼、出工不出力、随波逐流现象,实现多劳多得、鼓励先进、鼓励优秀的目标。”

  近期,滨江系两家公司法人代表的变更曾引发“或将被国企接盘”的猜测。

  企查查平台显示,今年2月4日,滨江集团法定代表人由戚金兴变更为张洪力;4月11日,持有滨江集团45.41%股权的杭州滨江投资控股有限公司法定代表人发生变更,由戚金兴变更为莫建华。戚金兴由执行董事兼总经理变更为执行董事。

  对于这一传言,戚金兴公开回应称:“企业发展是最好的回应。”

  在杭州土拍市场上,滨江集团算是为数不多积极拿地的民企。据中指研究院数据,一季度,滨江集团以103亿元位列浙江省拿地金额榜第一。截至4月16日,滨江集团今年已获取土地9宗。就在4月16日,杭州2024年第三批次土拍,滨江集团联合体以36亿元竞得两宗地块;在2月份龙年杭州首轮土拍中,滨江集团以溢价率24.4%、约24.44亿元拿下上城区城东新城地块。

  戚金兴曾在2023年末的媒体恳谈会上告诉《》记者:“房地产市场就像一个被大网小网捕捞了很久的老鱼塘,看起来没东西,但其实仔细挖挖还是有货的。”在这个老鱼塘深耕30余年的滨江集团,决定在2024年主动“匍匐前进”,做好长期打算,但也最好马上能站起来。

  2024年以来,杭州市场在分化中降温也是不争的事实。

  据克而瑞,3月份杭州十区商品住宅成交面积78.4万平方米,尽管环比上涨280%,但同比跌幅达到42%;同时,杭州土拍也开始降温,共成交3宗涉宅地块,平均溢价率13.3%。

  市场下行的大背景下,考验的是滨江集团包括销售、回款等在内的能力。

  滨江方面也透露,“2024年集团员工年薪的总体状况,将根据公司全景计划的节点目标、质量巡查、飞行检查、KPI等结果以及公司全年的经营情况综合而定。”

来源:每日经济新闻

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