东方盛虹2023年营收增长119.87%，营收净利润双双新突破

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　　4月25日，东方盛虹（000301）（000301.SZ)披露2023年年度报告。2023年，面对复杂的外部环境，东方盛虹坚持稳中求进的经营总基调，加强管理，全年装置实现安全、稳定、长周期、满负荷运行。全年公司实现营业收入1,404.40亿元，较上年同期增加119.87%；归属于上市公司股东的净利润7.17亿元，较上年同期增加17.35%。在石化行业景气度相对低迷情形下，营收及净利润依然实现稳步提升。

　　炼化项目产能全面释放，“1+N”产业布局持续深化

　　据悉，2023年是东方盛虹旗下的盛虹炼化一体化项目产能全面释放的第一年。作为核心原料供应平台，盛虹炼化一体化项目于2022年底全面投产，经过2023年一季度的负荷爬坡后，目前基本实现全年满负荷运营，基于此，2023年，盛虹炼化顺利实现了营收近1000亿元。 据了解，该项目作为东方盛虹的核心项目之一，其全面投产运营不仅仅经济效益突出，其产业协调效益更为显著。公司目前已正式打通了原油炼化与高端化工产业链条，实现了“油头化尾”，大幅降低了汽柴油收率，提高化工品产出，有效提升了烯烃、芳烃等高附加值、紧缺型化工产品的国产供给率，并为新能源新材料科技攻关提供了有力支撑。例如PETG（聚对苯二甲酸乙二醇酯-1,4-环己烷二甲醇酯）是特种容器、高端膜材等领域的高端聚酯新材料。PETG市场需求巨大，但较高的技术壁垒使其生产技术长期被外国公司掌握，对外依存度超过80%。而东方盛虹依靠自主知识产权，已经建成年产13万吨的PETG产能。主要原料PTA（对苯二甲酸）、EG（乙二醇）等均来自盛虹炼化上游装置。此外，公司26万吨/年丙烯腈，9万吨/年MMA，10万吨/年EC/DMC，30万吨/年醋酸乙烯，40万吨/苯酚等一系列下游化工产品新产能也在2023年陆续投产，这也将进一步丰富了公司下游高附加值精细化工产品矩阵。

　　重视绿色低碳创新，引领行业智能化发展

　　在业务快速发展的同时，东方盛虹秉承创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，开展环境、社会和治理（ESG）管理体系工作，从“低碳、零碳、负碳”全方位深耕绿色技术，创新打造绿色产业链，积极规划低碳绿色环保项目，期望通过技术创新突破为产业绿色低碳转型打开通道。 近年来，东方盛虹持续不断加码相关领域技术创新，打造世界一流的“绿色”生产体系，通过创新驱动绿色低碳发展，已突破了多项“卡脖子”技术，实施了一大批节能、节水、减排技术改造项目，实现了绿色车间、绿色园区、国家级绿色工厂等各产业板块全覆盖。报告期内，公司10万吨/年二氧化碳制绿色甲醇装置投产，建成行业内首条“二氧化碳制新能源材料”的绿色负碳产业链。同时，公司有序推进生物基纤维、负碳纤维、废旧纺织品循环再利用等项目，探索走出一条以资源综合利用为纽带，互联互通、共生共赢的绿色低碳发展新模式。例如，公司已建成60万吨/年全球最大的再生聚酯纤维生产基地，下游客户已广泛覆盖迪卡侬、耐克、优衣库、阿迪达斯、李宁等 30 多个知名品牌。

　　作为制造业数字化转型的抓手，智能工厂成为公司推进产业数字化、新型工业化的着力点。为了深入探索数字技术应用，东方盛虹携手霍尼韦尔共建数智化联合创新中心，结合大数据、人工智能、数字孪生、工业互联网等前沿技术，聚焦“自主运营和优化操作导航、实现企业级排放管理和可持续发展”两大增长引擎，全面提高产能效益、实现精准碳排放监控，赋能行业转型升级。

　　注重资本市场股东回报，长期践行“高分红”理念

　　在财报披露之际，东方盛虹也正式披露了2023年度利润分配预案，拟向全体股东每股派发现金红利0.1元（含税），合计派发现金红利6.61亿元（含税），现金分红比例为92.19%。

　　2023年12月，证监会发布《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红（2023年修订）》等规范性文件。那么，什么样的分红才是“好分红”？中国人民大学财政金融学院郑志刚教授指出，分红并不是越多越好，长期稳定的分红才是“好分红”。分红不但要强调“有”和“无”的区别，更要强调稳定性和可持续性。可预期的分红政策、连续的分红行为、稳定的分红比例，可以有效提振二级市场信心，也是吸引长期价值投资者的重要因素。 据悉，东方盛虹自2018年重组上市以来，就高度重视股东回报，连续多年保持现金分红政策的持续和稳定。截至2023年，公司连续6年累计派发现金红利35.03亿元，累计现金分红比例超过40%，处于行业领先水平。

　　上市公司分红需要综合考虑盈利情况、经营现金流情况、负债情况、成长阶段、发展目标、行业景气周期等多种因素。东方盛虹所处的石化及新材料行业，属于强周期性行业，过去几年的盈利情况也出现过周期性的波动，但公司依旧保持了多年稳定而持续的现金分红策略，以回馈及答谢投资者的信任与支持。

　　此外，自2020年至今，东方盛虹和控股股东盛虹科技及其关联企业已经连续推出了四期员工持股以及增持计划，累计总投入已达近百亿元。2024年2月，公司公告了第四期员工持股计划、公司控股股东及其关联企业的部分员工第四期增持公司股份均已完成股票购买，合计买入22.92亿元。2023年8月，公司副董事长、常务副总经理计高雄先生，董事、副总经理、财务负责人邱海荣先生，监事会主席倪根元先生，副总经理、董事会秘书王俊先生主动增持公司股份，共计4,009.83万元。公司高管与普通员工的持续增持，凸显出其对公司未来发展的信心以及对公司价值的高度认可。

　　随着东方盛虹“1+N”战略持续深化迭代，新能源、新材料、绿色低碳产业多端布局，科技创新、数字化和智能化持续驱动内生成长，再加上可持续的投资者回报策略，待行业全面回暖，东方盛虹有望打开高质量发展新局面。

来源：金融界

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