待遇不合理（待遇）

您好,今天张张来为大家解答以上的问题。待遇不合理，待遇相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、农行之中，不同岗位的工资不一，待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金　　基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。

2、刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.　　2、福利：　　(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

3、其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

4、　　(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。

5、　　3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。

6、中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。

7、　　4、绩效奖金：　　(1)季度奖，两三千块;　　(2)年终奖，一万多。

8、　　(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

9、　　(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

10、　　综合以上四项，可以了解到，银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。

11、在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。

12、现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

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