年假管理制度 法律（公司年假管理制度）

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1、带薪年休假管理1. 累计工作时间1年以上不满10年的，享受带薪年休假5天；2. 在公司工作满三年则增加1个年休假日，之后每增加一年工作时间年休假相应增加1个工作日，最长不超过15个工作日；3. 年休假应在不影响公司正常工作的情况下安排，员工需提前一个月申请，根据公司实际情况，经部门总监／总经理审批、人力资源部审核，报总裁批准方可休假；4. 如果由于工作原因部门总监／总经理没有批准员工的年休假，部门总监／总经理应与员工协商可以休假的时间，并保证在年休假有效期内休完； 5. 年休假不可一次性申请使用，可与周末及节假日连休，两次年休假之间间隔期不少于三个月； 6. 如本人申请，经相关领导批准，年休假可冲抵本人事假或病假；7. 新入职员工当年度年休假天数，按照剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2、折算方法为： （当年度剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数8. 入职不满一年的员工春节期间不享受年休假；9. 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1） 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（2） 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（3） 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

3、10. 相关解释：（1）年休假天数均为工作日，不包括周末及节假日；（2）休假年度按一月一日至十二月三十一日计算；（3）累计工作是指：自全日制大中专院校毕业后所从事的第一份工作至入职我司前的最后一份工作累计工作时间。

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