员工不辞而别如何处理 员工不辞而别怎么办

导读 hello大家好,我是大学网网小航来为大家解答以上问题,员工不辞而别如何处理,员工不辞而别怎么办很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧...

hello大家好,我是大学网网小航来为大家解答以上问题,员工不辞而别如何处理,员工不辞而别怎么办很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

现就员工不辞而别的现象从法律角度分析如下:,现在小编就来说说关于员工不辞而别如何处理?下面内容希望能帮助到你,我们来一起看看吧!

员工不辞而别如何处理

现就员工不辞而别的现象从法律角度分析如下:

一、员工不辞而别的法律性质及评价

员工不辞而别,是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此劳动者辞职的,应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定,属于劳动者违法解除劳动合同的行为。

根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工,用人单位有权追究其法律责任。

二、员工不辞而别的相关法律问题及预防措施

1、劳动关系何时终止?

劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)当事人的意思表示,在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示,用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下,劳动关系并不当然终止。此时的不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。实践当中,员工反悔要求继续履行劳动合同,或者要求缴纳期间的社会保险等,用人单位可能面临败诉的风险。

本文就为大家讲解到这里,希望对大家有所帮助。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时候联系我们修改或删除,多谢。