上海病假工资计算

病假工资计算需知与注意事项

病假工资的计算是劳动者权益保障的重要部分，尤其在上海这样的一线城市，相关规定更为细致。根据《上海市企业工资支付办法》，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，用人单位应按一定标准支付病假工资。具体而言，连续工龄不满2年的员工，病假工资为本人工资的60%；而满2年不满4年的，则提高至70%。

此外，病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。企业在计算病假工资时，需结合员工的实际工作年限和薪资水平进行核算，并及时向员工说明具体计算方式。值得注意的是，病假工资的发放并非一成不变，若员工长期病休，企业有权依据法律规定调整薪资待遇或终止劳动合同。

因此，劳动者在享受病假权利的同时，也需了解相关法规，确保自身权益不受侵害。同时，企业也应依法合规操作，维护劳资关系和谐稳定。